مشاوره منابع انسانی تیم مشاوره مدیریت رخ
تاریخ انتشار: ۲ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۴۲۰۴۱۲
خدمات مشاوره منابع انسانی و مدیریت عملکرد بصیرت راهبردی رخ
خدمات مشاوره منابع انسانی از جمله تخصص های اصلی شرکت بصیرت راهبردی رخ می باشد. شاخص های ارزیابی عملکرد، نمونه های شرح شغل و شرایط احراز، آزمون های استخدامی رایگان برای شما تهیه و با کلک بر روی لینک ها در دسترس میباشد، خدمات این شرکت در زمینه ارائه مشاوره مدیریت استراتژیک، مشاوره منابع مالی، فروش و منابع انسانی، مشاوره در مورد تولید و برنامه ریزی برای تولید و همچنین تدوین و تهیه سند استراتژی برای شرکت ها و سازمان های مختلف می باشد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمیشوند!
تفاوت بسیاری میان شیوه کار یک مدیر موفق و مدیر تاثیرگذار وجود دارد. در بحث تخصصی مدیریت رفتار سازمانی در تعریف مدیر موفق اینگونه بیان شده است که یک مدیر موفق کسی بتواند از 20 تا 30 درصد توان و مهارت نیروی انسانی مشغول به کار بهره بگیرد و مدیر موثر کسی است که بتواند از 80 تا 90 درصد توان و مهارت نیروی انسانی مشغول به کار در فعالیت ها بهره ببرد.
حالا انتخاب با شماست؛ این شما هستید که تعیین می کنید چه مدیری باشید؟ اغلب مدیران در کنار فعالیت ها مشغله های مدیریتی خود ساعت های بسیاری را به آموختن و یادگیری شیوه های مدیریتی درست می پردازند و از میان آن ها ممکن است افرادی به عنوان یک مدیر موفق به کار خود ادامه دهند. اما در بازار پر رقابت تجارت به شیوه نوین، ثابت شده است که افراد به تنهایی نمی توانند تمام کارهای را انجام دهند و هر مدیری باید مهارت لازم در شناخت، کشف و به کارگیری استعداد و توانایی نیروی انسانی خود را کسب کند و تیم مشاوره مدیریت رخ در زمینه مشاوره منابع انسانی، مسئولیت برنامه ریزی منابع انسانی و اجرای برنامه تعیین شده را می پذیرد و در تلاش است تا با کشف، توسعه و پرورش منابع انسانی در شرکت ها کمی از مسئولیت های مدیریتی را از دوش شما مدیران سخت کوش بر دارد.
ترندهای تجربه کارمند، DEI و نحوه پیاده سازی را از تیم مشاوره منابع انسانی بصیرت راهبردی رخ بخواهید
اعتبار و خوشنامی تیم مشاوره منابع انسانی شرکت مشاوره مدیریت رخ به دلیل فرآیند مشاوره مدیریت در گرو دو اصل اساسی دانش علمی و تجربه عملی می باشد. همکاری ما با سازمان های مختلف بستری را فراهم کرده است تا دانش و مهارتمان را در عمل بسنجیم و تجارب بسیاری کسب کنیم. همه تجربه هایی که در این سال ها کسب کرده ایم، در کنار شما خواهد بود. خدمات مشاوره منابع انسانی مشاوره مدیریت رخ، کلیه برنامه ریزی های مربوط به مدیریت منابع انسانی مانند مشاوره، استخدام، توسعه منابع انسانی،سنجش منابع انسانی و... را برای شما انجام می دهید و در صورت تمایل و تایید مدیران شرکت ها، برنامه را اجرا و پیگیری نیز می کند.
کلیه خدمات شرکت مشاوره مدیریت رخ به همکاری هیئت علمی و اجرایی با تجربه و حرفه ای ارائه می گردد. هیئت اجرایی تیم ما غالبا متشکل از متخصصان با سابقه کاری بالا است و تیم علمی این مجموعه نیز همگی از میان فارغ التحصیلان مقطع دکتری از بهترین دانشگاه ها انتخاب شده اند. تعهد و کیفیت کاری بالا محور اصلی کار این مجموعه می باشد.
دوره های پرورش مدیران و سرپرستان جهت مدیریت منابع انسانی به صورت حرفه ای
ارائه پیشنهادات و راهکار های کاربردی در زمینه جلب تعهد کارمندان سازمان نسبت به مسئولیت هایشان در آن سازمان برنامه ریزی برای ایجاد هماهنگی در بین استراتژی های بزرگ و کلان و منابع انسانی شرکت ها تدوین اسناد حوزه منابع انسانی در حوزه های مدیریت عملکرد، شرح شغلی و شرایط احراز، ارتقا و ترفیع، بازنشستگی، جایگزینی و جانشین پروری، مدیریت تغییر و مدیریت تحول سازمانی، مدیریت استعدادها، نیروی کار مجازی، جذب و نگهداشت برگزاری دوره پرورش مدیر منابع انسانی برنامه ریزی برای تغییراتی که در یک سازمان ایجاد می شود و مدیریت چالش ها و تغییرات سازمان
چرا باید از خدمات مشاوره منابع انسانی تیم مشاوره مدیریت رخ استفاده کنیم؟
همانطور که مستحضر هستید، کسب مشاوره مناسب در زمینه مدیریت منابع انسانی از عوامل اصلی در پیشبرد و تحقق اهداف مدیریتی هر سازمان و شرکتی می باشد. بنابراین اگر شما به عنوان یک مدیر به نظم و انسجام در سیستم و همچنین به کار گیری صحیح منابع تاکید دارید؛ بهتر است برای هر چه بهتر انجام گرفتن این کار، از خدمات مشاور ای یک تیم حرفه ای استفاده کنید.
به کمک تیم مشاوره منابع انسانی شرکت ما، دستیابی به هدف های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بسیار ساده تر خواهد بود.
- کسب مشاوره صحیح منابع انسانی، سبب افزایش بهره وری می شود که نتیجه آن افزایش راندمان و عملکرد کارمندان به شیوه اصولی، کاهش غیبت ها و ترک مسئولیت ها و همچنین کاهش شکایت های کارمندان شما می باشد.
- کسب مشاوره صحیح منابع انسانی سبب ارتقا کیفیت زندگی کاری افراد سازمان می شود که نتیجه آن افزایش میزان مشارکت در فعالیت ها توامان با افزایش رضایتمندی کارمندان از محیط کار و کاهش فشار های عصبی و تنش های کاری می باشد.
- کسب مشاوره صحیح منابع انسانی سبب تقویت جایگاه پیروی از قانون می شود که نتیجه آن کاهش چشمگیر و یا در مواردی حذف جریمه های قانونی احتمالی، ارتقا میزان خوش بینی اجتماعی سازمان و همچنین افزایش شهرت سازمان در جامعه می باشد.
بنابراین با انتخابی مناسب می توانید در اصلاح مدیریت کارمندان و ارتقا کیفیت کار شرکتتان پیشرفت چشمگیری داشته باشید.
به طور کلی می توان گفت که استراتژی مدیریت منابع انسانی شامل سه بخش است :
تهیه برنامه مناسب و به کارگیری آن برنامه در روند کارهای سازمان ارائه یک نگرش ثابت و مشخص نسبت به طراحی، ایجاد و مدیریت سیستم های پرسنلی برقراری هماهنگی و ارتباط میان سیاست های درنظرگرفته شده و فعالیت های مربوط به مدیریت منابع انسانی تدوین اسناد حوزه منابع انسانی در حوزه های مدیریت عملکرد، شرح شغلی و شرایط احراز، ارتقا و ترفیع، بازنشستگی، جایگزینی و جانشین پروری، مدیریت تغییر و مدیریت تحول سازمانی، مدیریت استعدادها، نیروی کار مجازی، جذب و نگهداشتقابل توجه مدیران محترم و صاحبان مشاغل، تیم مشاوره منابع انسانی شرکت بصیرت راهبردی رخ با مدیریت سرکارخانم فائزه احمدی، در تمامی حوزه های کاری اعم از خدمات IT، فروش و بازاریابی، حسابداری، خدماتی، صنعتی، تولید و... آماده ارائه خدمات مشاوره ای به مشتریان خود می باشد.
منبع: عصر ایران
کلیدواژه: مدیریت منابع انسانی منابع انسانی شرکت برنامه ریزی کسب مشاوره صحیح منابع مدیر موفق فعالیت ها یک مدیر شرکت ها
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را بهطور اتوماتیک از وبسایت www.asriran.com دریافت کردهاست، لذا منبع این خبر، وبسایت «عصر ایران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۴۲۰۴۱۲ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتیکه در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حجتالاسلام محسنیاژهای: قاضی نباید از مشورت کردن با صاحبنظران و اهل فن اجتناب کند
به گزارش قدس آنلاین، حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای طی سخنانی در مراسم تحلیف قضات جدیدالورود دستگاه قضائی، ضمن اشاره به جایگاه رفیع قضات در جامعه، اظهار کرد: گرانبهاترین و ارزشمندترین سرمایه ما در قوه قضائیه، قضات و کارکنان هستند؛ اگر خدایناکرده به این سرمایه خدشهای وارد شود، با تجویز و تجهیز بالاترین و بهترین ابزار و امکانات نیز تحقق کامل و جامع قضای اسلامی میسر نخواهد بود.
رئیس دستگاه قضا بیان داشت: ما در قوه قضائیه موظفیم به «حکم به حق»، «حکم به عدل و قسط» و «حکم به ما اَنزَل الله».اگر غیر از این باشد، در ردیف کافران یا ظالمان هستیم و اگر منطبق با این باشد، در مرتبه عمل به کارِ خداوند و انبیا هستیم؛ در اینجا مرز خیلی دقیقی وجود دارد؛ فیالمثل، قاضی ما باید حکم کند میان شاکی و مشتکیعنه؛ یعنی کسانی که نسبت به عملشان علم دارند، اما قاضی ما در مقام قضاوت نسبت به اعمال آنها علم ندارد؛ اینجا کار آسان نیست؛ چه کنیم که در این منصب، از مجرای عدل خارج نشویم و به قسط حکم کنیم؟ گاهی نیز فرد شاکی و یا تظلمخواه ممکن است فردی باشد که در جهات مختلف زندگیاش، اهل لغزش و مشکل است، آیا در اینجا ما حق داریم که مِنغیرِحق در خصوص وی حکم کنیم؟
قاضیالقضات تاکید کرد: برای قضاوت در مدار حق و عدل و قسط و مااَنزَلالله، باید ابتدا به خودمان و نفسمان مسلط باشیم؛ اگر خدایناکرده تابعِ هواهای نفسانی شدیم و یا تحت نفوذ دیگران قرار گرفتیم، در آن صورت، برای ما که در منصب خطیر قضاوت هستیم، چالشهای عدیدهای ایجاد میشود.
رئیس قوه قضائیه بیان داشت: ما در دستگاه قضائی و بهطور ویژه در معاونت منابع انسانی دستگاه قضا، باید بسترهای رشد و تعالی قضات در همه عرصهها و ابعاد، اعم از ابعاد معنوی و مادی و علمی را فراهم آوریم و به گونهای تمهید مقدمات کنیم که قاضی ما از آسیبهایی که ممکن است دامنگیر او شود، مصون بماند.
رئیس دستگاه قضا تصریح کرد: بدونتردید دامهای شیطان و شیطانصفتان و توطئهچینی افرادِ ظالم و جائر و مُتجاسر برای شخصِ عهدهدارِ منصب قضاوت که هدفش اقامه قسط و عدل و احیای حق و استیفای حقوق مردم و مظلومان است، بیشتر و گستردهتر است؛ به همین جهت، خودِ شما که عهدهدارِ منصب قضاوت خواهید شد، باید از جهات مختلف بسیار مراقبت و مواظبت کنید و اگر خدایناکرده گامی را به خطا برداشتید، بلافاصله جبران مافات کنید و اجازه ندهید که در دَرّه فروغلتید. ما نیز موظف و مکلّف به صیانت و حفاظت از شما هستیم؛ صیانت و حفاظتی که با هدف جلوگیری از لغزش شما میباشد، نه مچگیری.
قاضیالقضات بیان داشت: خودِ شما که عهدهدارِ منصب قضاوت میشوید باید در حوزه امور صیانتی، ذکاوت و هوشیاری بالایی از خود نشان دهید؛ ممکن است در مکانی که دعوت میشوید و یا امتیازی که از سوی فردی به شما تعلق میگیرد، دامی پهن باشد و فردِ دعوتکننده یا امتیاز دهنده، نه در زمان حال، بلکه فیالمثل دو الی سه سال بعد، بواسطه آن دعوت و آن امتیاز، از شما توقعی را داشته باشد؛ توجه کنید که اموری ممکن است برای دیگران مُباح باشد، اما برای ما نه. در حوزه فعالیت در فضای مجازی نیز باید به شدت مراقبت کرد.
رئیس عدلیه در ادامه اظهار داشت: معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با همکاری سایر بخشهای ذیصلاح در دستگاه قضا باید بهگونهای اتخاذ تدبیر و تمهید مقدمات کند که کرامت و عزت قاضی ما که گرانبهاترین سرمایه دستگاه قضائی است، تحت هیچ شرایطی مخدوش و مَلکوک نشود؛ اگر ما در قوه قضائیه کرامت قاضیِ خود را حفظ نکنیم، چگونه توقع کنیم که دیگران از بیرون، این کرامت را پاس بدارند.
قاضیالقضات افزود: پس از صیانت از قاضی و تلاش برای حفظ کرامت او، تمام تمرکز ما باید معطوف بر این باشد که قاضی و کارمند ما کمترین دغدغه را نسبت به پیشبرد امور زندگی خود نداشته باشد. در مرحله بعد باید متمرکز بر ارائه آموزشهای بهروز به قضات و کارکنان باشیم؛ بدون تردید قاضی ما علاوه بر تسلط و اشراف به مبانی و اصول کار قضاوت و قوانین این حوزه، باید نسبت به سایر دانشها و علومی که به نحوی از انحای مرتبط با حیطه کاریاش میباشد، آشنایی و شناخت داشته باشد، تا بتواند آرای متقن صادر کند. شما نیز که عهدهدارِ منصب قضاوت خواهید شد همت کنید و پیوسته بر سطح دانش و معلومات خود بیفزایید و مباحث و مقولاتی را که نمیدانید، سوال کنید و از سوال کردن نهراسید.
حجتالاسلام والمسلمین محسنی اژهای در ادامه بیان داشت: قاضی نباید از مشورت کردن با صاحبنظران و اهل فن، اجتناب و اِحتراز داشته باشد؛ مشورت کردن منافاتی با استقلال قاضی ندارد؛ گاهی برداشتهای متفاوتی از یک قانون یا مقرره وجود دارد؛ گاهی در تشخیص موضوع و تطبیق مصادیق اختلافنظر وجود دارد؛ لذا یک قاضی به منظور رفع شبهات و برای صدور آرای متقن و نزدیک به حق، باید مشورت کند و در نهایت تصمیم مقتضی را خود اتخاذ کند.
رئیس قوه قضائیه اظهار داشت: قاضی علاوه بر علم، باید به حِلم و بردباری نیز مجهز باشد و با سعهصدر با اصحاب پرونده و طرفین دعوی مواجه شود؛ این احتمال بسیار وجود دارد که فردی که در مقابل قاضی میایستد، درصدد وارونهنمایی حقیقت و واقعیت باشد؛ در اینجا چنانچه قاضی، تَعجیل داشته باشد و از سعه صدر بهرهمند نباشد، آنگاه کشف حقیقت برای او دشوار میشود.
رئیس دستگاه قضا تصریح کرد: گاهی فردی در محضر دادگاه در مقابل قاضی میایستد که از سواد حقوقی برخوردار نیست و وسع مالی برای گرفتن وکیل نیز ندارد، لذا نمیتواند مافیالضمیر و منظور و مطلب خود را به قاضی عرضه کند؛ در اینجا شاید لازم باشد که قاضی وقت بیشتری را به آن فرد اختصاص دهد؛ البته این یک اصل است که فرد نباید در دادگاه از چهارچوب موضوع پرونده خارج شود. گاهی نیز فردی که به علم حقوق آشنا نیست و وکیل نیز ندارد و یا وکیلش به وظیفهاش عمل نکرده، مکتوبی را که قواعد حقوقی در آن رعایت نشده به قاضی ارائه میدهد، در اینجا اگر قاضی به مردود کردن آن مکتوب و دستنوشته غیرحقوقی مباردت ورزد، شاید نارضایتی در آن فرد ایجاد شود و یا خدایناکرده حقی تضییع شود.
رئیس عدلیه گفت: ممکن است شما که در آستانه ورود به منصب قضاوت هستید، پیش خود بگویید که این سخنان رئیس قوه قضائیه، توصیههایی پیش پا افتاده است؛ اما توجه داشته باشید که من به استنادِ تجربه بیش از ۴۰ ساله خود در قوه قضائیه به شما میگویم که ما از همین موضوعات که ممکن است پیشپاافتاده تلقی شوند بعضاً لطمهها خوردهایم.
قاضیالقضات در ادامه اظهار داشت: قضات ما اگر بخواهند به عدل عمل کنند باید در چهارچوب قانون، اتخاذ تصمیم و تدبیر و رأی کنند؛ وقتی رأی ما مستند قانونی دارد، به معنای آن است که ما در صدور حکم و رأی خود حجت داریم.
پیش از سخنان رئیس قوه قضائیه، «الفت» معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه طی سخنانی گفت: امروز و در این مراسم، ۳۲۵ نفر از قضات جدیدالورود دستگاه قضائی شامل ۲۰۰ فارغالتحصیل دانشگاههای سراسر کشور و ۱۲۵ نفر از حوزههای علمیه استانهای قم، آذربایجان شرقی، خراسان رضوی و اصفهان، برای شروع به کار خود در عدلیه، سوگند یاد میکنند. همچنین ۱۱ تن از خواهران نیز که دورههای آموزشی و کارورزی را طی کردهاند، از امروز کار خود را در دستگاه قضائی آغاز خواهند کرد.
الفت افزود: تعداد قابل توجهی از این ۳۲۵ قاضی جدیدالورود به دستگاه قضائی، رتبههای یک رقمی و دو رقمی کنکور در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری بودند و سه نفر از آنها نیز حافظ کل قرآن کریم هستند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه با بیان اینکه تعداد قابل توجهی از قضاتی که امروز سوگند یاد کردند، بین ۳ تا ۱۵ جز از قرآن کریم را حفظ هستند، عنوان کرد: تلاش میکنیم نهضت حفظ قرآن کریم را در قوه قضائیه با قوت به پیش ببریم.
وی عنوان کرد: در حالی که طی سالهای ۱۴۰۰ و ۱۴۰۱ تعداد جذب قضات در دستگاه قضا در هر سال بین ۳۵۰ تا ۴۰۰ نفر بود، به واسطه حمایتها و پشتیبانیهای رئیس قوه قضائیه، بیش از هزار و ۸۰ قاضی طی سال ۱۴۰۲ جذب عدلیه شدند.
وی در ادامه، از مسؤولان دانشگاه علوم قضائی و مجتمع فقه و قضای قم به واسطه همکاریهای تنگاتنگ و ویژه با معاونت منابع انسانی قوه قضائیه قدردانی کرد و گفت: امروز به فضل الهی ارتباط خوبی میان معاونت منابع انسانی قوه قضائیه با مراکز علمی کشور شکل گرفته و ما تلاش میکنیم از این ارتباط و تعامل به وجود آمده، نهایت بهرهبرداری را انجام دهیم.
الفت با اشاره به اتخاذ روشهای جدید در زمینه گزینش قضات گفت: معاونت منابع انسانی قوه قضائیه سعی میکند امور مربوط به گزینش خود را با بهرهگیری از محققینی که دارای اطلاعات بهروزی هستند و مصاحبهگرانی که نسب به سیاستهای عمومی قوه قضائیه اشراف و آگاهی لازم را دارند، انجام دهد؛ اساتید و گزینشکنندگان ما از مقامات عالی و فرهیخته قوه قضائیه هستند که عموماً سابقه بیش از ۳۰ سال خدمت در دستگاه قضائی را دارند.
معاون منابع انسانی و امور فرهنگی قوه قضائیه همچنین در این مراسم به طرح مطالبی در رابطه با موضوع نقل و انتقال قضات پرداخت.
در بخش پایانی این مراسم، آئین تحلیف و ادای سوگند قضات جدیدالورود دستگاه قضائی برگزار شد و تعدادی از نفرات برتر توسط رئیس قوه قضائیه مورد تقدیر قرار گرفتند.
منبع: خبرگزاری مهر